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Présentation

Pourquoi AREX Conseil

Digitalisation, uberisation, Intelligence artificielle. Les entreprises sont en train de vivre une révolution industrielle sans précédent. Les compétences seront l’actif le plus précieux des entreprises. L’humain sera donc le facteur clé de la réussite quelle que soit la taille de l’entreprise, son domaine d’activité. Dans ce contexte ultra-concurrentiel les entreprises qui sauront attirer mais surtout engager les collaborateurs compétents auront un avantage compétitif considérable.

Comment y arriver ?

Le salaire reste un facteur important de décision pour rejoindre une entreprise mais ce n’est pas suffisant. En utilisant une politique salariale mal gérée et mal expliquée, l’entreprise peut se retrouver entraînée dans une surenchère inflationniste et contre-productive. Les avantages sociaux sont nombreux et sont à la mode. Ils représentent un coût considérable. S’ils ne sont pas porteurs de sens et cohérents avec la marque employeur ils seront au mieux cosmétiques, au pire une mauvaise allocation de ressources. Ces sujets sont réputés complexes, depuis une quinzaine d’années des spécialistes de ces sujets, les experts « Compensation & Benefits », sont recrutés dans les grandes entreprises.

Arex Conseil a été créé par Alexandre Johnson pour aider les entreprises de toutes tailles à faire face à ces enjeux en utilisant ces outils de rémunérations et avantages sociaux au service de la gestion des talents et de la performance.

Après avoir passé près de 20 ans à travailler sur les problématiques de ressources humaines, protection sociale et de rémunération, Alexandre bénéficie d’une expérience riche acquise en France et à l’international. Il s’appuie sur un écosystème de partenaires aux expertises pointues et complémentaires.

Arex Conseil a pour ambition de simplifier la vie des entreprises en décryptant les obligations légales mais aussi en identifiant avec elles les opportunités.

Nos domaines d’expertise

le salaire, les primes, les bonus, la participation, l’intéressement, les stock-options, les actions de performance….

la retraite, la prévoyance, la santé, le bien-être, l’épargne salariale, l’épargne retraite, les voitures de fonction, la reconnaissance…

Comment nous transmettons notre expertise

Conseil
Formation
Missions de transition

Nos savoirs faire

Analyse et diagnostic

nous vous apportons le recul, les méthodes et outils pour vous interroger et mieux comprendre la situation et les enjeux

Co-création de solutions sur mesure

nous sommes des artisans du conseil. Nos solutions sont créées sur mesure et puisque c’est vous qui allez vivre avec nous les créons sur la base de vos préférences.

Pédagogie dans la communication

notre priorité est de rendre simple ce qui peut paraître complexe

Accompagnement au changement

nos solutions ne sont pas uniquement techniques ou juridiques elles intègrent la dimension humaine du changement

Nos valeurs

Ecoute

La tendance d’un expert peut tendre à vouloir dire pour montrer son expertise nous pratiquons une écoute attentive mais active. C’est l’écoute de nos clients, de leurs collaborateurs et également de ce qui se passe sur le marché que nous privilégions.

Pragmatisme

Les solutions sont faites pour être mises en œuvre et vécues. Nous respectons les règles de l’art mais la recherche d’un résultat tangible prime sur la théorie et l’abstraction.

Originalité

Votre entreprise est unique, sa culture est unique nous créons des solutions qui en tiennent compte. Notre connaissance des pratiques de marché nous permet de savoir quand s’affranchir du benchmark.

Bienveillance

C’est notre volonté de faire bien. Bien pour nous, pour vous, pour vos collaborateurs. Ce n’est pas une gentillesse molle ou un laxisme bisounours. Cela nous impose une exigence dans la construction de nos solutions qui doivent apporter de la valeur. 

Vous vous posez des questions sur les obligations légales ou comment optimiser vos pratiques. N’hésitez pas à nous contacter.